Kaiken takana HR

Miten ihminen oppii parhaiten? Tämän selvittäminen on yksi HR-työn peruspilareista. Avainasemassa onkin ihmisten kautta työskentelminen, ihmisen kehittäminen ja analysointi. HR on niin ihmisläheinen ammatti, että on vaikeaa kuvitella tulevaisuutta, jossa tekoäly voisi korvata kokonaan ihmisen roolin HR-alalla. Tekoäly ja digilisaatio mahdollistavat varmasti paljon kehitystä, sekä uusia toiminta tapoja alalle, mutta ei pidä unohtaa, että nimeomaan ihmisenläheinen työskentely ja ihmisten kehittäminen on HR:n tärkeimpiä peruspilareita. (Kuva 1.: https://www.globalfocusmagazine.com/engaging-with-technology/) Digilisaatio tuo selkeitä hyötyjä HR-työhön mm. rekrytointien osalta. Miten helppoa onkaan lähes koko rekrytointiprosessin hoitaminen digitaalisesti? Laadit avoimen työpaikan internetiin ja voit käsitellä hakemuksen alusta loppuun internetissä. Nykyään, etenkin Korona aikana jopa haastattelu on mahdollista suorittaa digitaalisesti. Ilmoitukset avoimesta työpaikasta päivän sanomaleh...

Tässä blogikirjoutuksessa tutustun syvemmin HR:n haasteisiin, rooliin ja vastuuseen 2020-vuosikymmenellä. Tämän lisäksi pohdin millaista osaamista HR-ammattilaisita tarvitaan etenkin tulevaisuudessa.  Lähestyn aihetta kaupan-alan näkökulmasta, koska tilanteet ovat etenkin nyt Koronan aikaan hyvin erilaiset työpaikasta- ja alasta riippuen. Tästä hyvänä esimerkkinä ravintola- ja matkailuala, jotka ovat kärsineet huomattavasti Koronan aikana enemmän vs. kaupan-ala, jossa päinvastoin on tehty vuonna 2020 kaikkien aikojen kovimpia tuloksia liikevaihdossa Koronasta huolimatta, kuten esimerkiksi K-ryhmän kaupoissa, sekä JYSKissä ( Kesko, raporttikeskus ). Tällä on väistämättäkin suuri vaikutus yritysten HR puoleen. Ravintola- ja matkailualalla ollaan jouduttu irtisanomaan, sekä lomauttamaan henkilökuntaa, kun taas kaupan-ala on tarvinnut lisää apuakäsiä ja saanutkin juuri ravintola- ja matkailualan työntekijöitä alleen.  Kuva: https://www.kesko.fi/globalassets/03-sijoittaja/rapo...