Korvaako tekoäly ja digilaasiot ihmisyydeen?
Miten ihminen oppii parhaiten? Tämän selvittäminen on yksi HR-työn peruspilareista. Avainasemassa onkin ihmisten kautta työskentelminen, ihmisen kehittäminen ja analysointi. HR on niin ihmisläheinen ammatti, että on vaikeaa kuvitella tulevaisuutta, jossa tekoäly voisi korvata kokonaan ihmisen roolin HR-alalla. Tekoäly ja digilisaatio mahdollistavat varmasti paljon kehitystä, sekä uusia toiminta tapoja alalle, mutta ei pidä unohtaa, että nimeomaan ihmisenläheinen työskentely ja ihmisten kehittäminen on HR:n tärkeimpiä peruspilareita.
Digilisaatio tuo selkeitä hyötyjä HR-työhön mm. rekrytointien osalta. Miten helppoa onkaan lähes koko rekrytointiprosessin hoitaminen digitaalisesti? Laadit avoimen työpaikan internetiin ja voit käsitellä hakemuksen alusta loppuun internetissä. Nykyään, etenkin Korona aikana jopa haastattelu on mahdollista suorittaa digitaalisesti. Ilmoitukset avoimesta työpaikasta päivän sanomalehdessä on käytännössä historiaa.
Myös perehdytysohjelmien siirtyminen osittain digitaalisen ympäristöön, mahdollistaa laajemman ja kattavamman, sekä jouhevamman perehdytyksen.
Ja edellämainitut ovat vain muutamia esimerkkejä monista digilisaation tuomista hyödyistä.
Tekoäly ei tule korvaamaan ihmistä, mutta se tarjoaa mahdollisuuksia pureutua paremmin henkilöstöjohtamisen eri osa-alueisiin ( Solaforce, tekoäly - uhka vai mahdollisuus).
Lähteet:
Solaforce, tekoäly - uhka vai mahdollisuus: https://www.solaforce.com/fi/tekoaly-uhka-vai-mahdollisuus-hrlle/ . Luettu 25.9.2021
Kuva 1. https://www.globalfocusmagazine.com/engaging-with-technology/
Hei,
VastaaPoistaOlet oikeassa siinä, että ihmisläheisyys on HR peruspilareita. Tuntuisi uskomattomalta, että robotti pystyisi tässä korvaamaan ihmiskontaktin. Toivon että näin ei ole. Olisikin mahtavaa jos robotiikka mahdollistaisi HRlle vielä enemmän aikaa ihmisten kanssa. Silloin voitaisiin todella paneutua työntekijöiden hyvinvointiin kun kaikki tilastointi ja listaus ja muu tietojen keräys on vapauttanut työvoimaa ihmisten pariin.
Digitaalisella rekrytoinnilla on on toki puolensa, mutta itse kannatan edes yhtä kasvokkain tapaamista ennen rekrypäätöstä. Mielestäni ihmisestä saa aidomman kuvan kasvokkain ollessa kuin virtuaalin välityksellä.
Hei Jasmine ja kiitos blogitekstistäsi
VastaaPoistaMaalaamasi kuva rekrytointien siirtymisestä kokonaan digitaalisesti tehtäväksi on varmasti tuttua jo joillain aloilla. Onhan myös deittailu ja ihmisten kanssa seurustelu pitkälti sähköistynyttä.
Minä kaipaan, kuten Kaisakin, ihmisten välisistä aitoa kohtaamista. Koronan mukanaan tuoma etätyö ja -opiskelu on aiheuttanut paljon haasteita ihmisten jaksamisessa ja hyvinvoinnissa. Kahvitaukojen sosiaalinen kohtaaminen on monilla jäänyt etäaikana kokematta.
Itse koen, että vasta aidossa ihmisten välisessä kohtaamisessa pääsee todella tutustumaan toiseen, on se sitten rekrytointitilanne tai uuden kumppanin etsiminen.
En kuitenkaan halua tai voi kieltää tekoälyn paikkaa nykyisessä yhteiskunnassa. Jokaisella keksinnöllä on kuitenkin paikkansa ja aikansa. Meidän ihmisten tehtäväksi jää määrittää missä ja miten haluamme hyödyntää tekoälyä.
Kiitos Jasmine postauksestasi :)
VastaaPoistaUskon myös, että tekoälyllä on mahdollista saada helpotusta useisiin HR-töihin, ja on nyt jo saatukin helpostusta. Tämän vuoksi tekoälyllä on mielestäni ehdottomasti oma paikkansa HR-työssä, nyt ja tulevaisuudessa. Toivon kuitenkin, että tekoälyn vapauttama aika käytettäisiin aitoihin ihmiskontakteihin ja nähtäisiin työntekijät edelleen ihmisinä omin silmin ja ajatuksin, eikä pelkästään tekoälyn silmin - niin kuin tekstissäsikin kirjoitit ja mitä Kaisa ja Susannakin kommentoi.
Mielenkiinnolla odotan mitä muutoksia ja uusia tuulia tekoälyn mukana tulee HR-työhön.
Moikka!
VastaaPoistaKiva nähdä lyhyt ja ytimekäs teksti, jossa ei jaariteltu turhia asioita, vaan mentiin suoraan asian ytimeen. Haastavat kysymykset ovat plussaa, sillä ne haastavat lukijoita miettimään asiaa itsekin. Olen samaa mieltä, että tekoäly ei tule korvaamaan ihmistä (ainakaan lähitulevaisuudessa), vaan tärkeää on nimenomaan meidän HR-alan opiskelijoiden ja tulevien työntekijöiden oppia adaptoitumaan tulevaisuuteen. Ja tekoälyltä ei kuitenkaan (ainakaan vielä) saa ihmisläheistä kontaktia ;)