Tekstit

HR yrityksentuloksen pohjakivenä?

Kuva
Kun lähdetään miettimään mitkä asiat vaikuttava yrityken liikevaihtoon ja tulokseen, en usko että kovinkaan monen ensimmäisten vastausten joukossa olisi HR?  Lähestytään asiaa kaupanalanyritysten näkökulmasta; jos kysyisin sinulta, mistä koostuu yrityksentulos, mitä vastaisit? Itselläni tulisi mieleen ensimmäisenä myynti. Kuinka paljon on saatu myyntiä, mikä kate tuotteilla on ollut ja kuinka paljon on esimerkiksi aiheutunut hävikkiä yms. Tähän lisäksi mahdolliset tilavuokrat, sekä palkat. Mutta edellämainitut asiat ovat vain yksi osa-alue yrityksen tuloksesta ja tässä vaiheessa peliin astuu HR. Lyhyesti sanottuna HR:n tehtävä on löytää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin, jotta saadaan yrityksen tuloksesta mahdollisimman tuottavaa (Tilisanomat, palkka- ja henkilöstö hallinto 18.10.2017). Kuva:https://www.dreamleader.fi/blogi/modernin-hrn-tarkein-kpi-kertoo-liiketoiminnan-tulevaisuuden-menestymisen-ja-henkilostojohtamisen-laadullisen-kehittymisen-kuulostaako-liian-hyvalta-ollakseen-...
3 kommenttia
Lue lisää

Korvaako tekoäly ja digilaasiot ihmisyydeen?

Kuva
Miten ihminen oppii parhaiten? Tämän selvittäminen on yksi HR-työn peruspilareista. Avainasemassa onkin ihmisten kautta työskentelminen, ihmisen kehittäminen ja analysointi. HR on niin ihmisläheinen ammatti, että on vaikeaa kuvitella tulevaisuutta, jossa tekoäly voisi korvata kokonaan ihmisen roolin HR-alalla. Tekoäly ja digilisaatio mahdollistavat varmasti paljon kehitystä, sekä uusia toiminta tapoja alalle, mutta ei pidä unohtaa, että nimeomaan ihmisenläheinen työskentely ja ihmisten kehittäminen on HR:n tärkeimpiä peruspilareita. (Kuva 1.: https://www.globalfocusmagazine.com/engaging-with-technology/) Digilisaatio tuo selkeitä hyötyjä HR-työhön mm. rekrytointien osalta. Miten helppoa onkaan lähes koko rekrytointiprosessin hoitaminen digitaalisesti? Laadit avoimen työpaikan internetiin ja voit käsitellä hakemuksen alusta loppuun internetissä. Nykyään, etenkin Korona aikana jopa haastattelu on mahdollista suorittaa digitaalisesti. Ilmoitukset avoimesta työpaikasta päivän sanomaleh...
4 kommenttia
Lue lisää

Haasteet luovat mahdollisuuden kehitykselle

Kuva
Tässä blogikirjoutuksessa tutustun syvemmin HR:n haasteisiin, rooliin ja vastuuseen 2020-vuosikymmenellä. Tämän lisäksi pohdin millaista osaamista HR-ammattilaisita tarvitaan etenkin tulevaisuudessa.  Lähestyn aihetta kaupan-alan näkökulmasta, koska tilanteet ovat etenkin nyt Koronan aikaan hyvin erilaiset työpaikasta- ja alasta riippuen. Tästä hyvänä esimerkkinä ravintola- ja matkailuala, jotka ovat kärsineet huomattavasti Koronan aikana enemmän vs. kaupan-ala, jossa päinvastoin on tehty vuonna 2020 kaikkien aikojen kovimpia tuloksia liikevaihdossa Koronasta huolimatta, kuten esimerkiksi K-ryhmän kaupoissa, sekä JYSKissä ( Kesko, raporttikeskus ). Tällä on väistämättäkin suuri vaikutus yritysten HR puoleen. Ravintola- ja matkailualalla ollaan jouduttu irtisanomaan, sekä lomauttamaan henkilökuntaa, kun taas kaupan-ala on tarvinnut lisää apuakäsiä ja saanutkin juuri ravintola- ja matkailualan työntekijöitä alleen.  Kuva: https://www.kesko.fi/globalassets/03-sijoittaja/rapo...
6 kommenttia
Lue lisää

Moninainen HR

Kuva
Tervetuloa lukemaan blogiani. Olen Jasmine, toisen vuoden opiskelija Haaga-Helian ammattikorkea koulussa ja tässä blogissa pääset tutustumaan yhdessä kanssani syvemmin HR:n saloihin, toivottavasti viihdyt matkassani! HR on varmasti usealle, varsinkin työelämässä olevalla henkilölle tuttu käsite, mutta HR:n sisältämä laajus yllättää useasti monetkin. HR on lyhenne sanoista Human Resoucers, eli suomeksi henkilöstöhallinto, jonka tarkoituksena on johtaa työntekijöitä yrityksessä liiketoimintalähtöisesti (https://www.hr-maanantai.fi/mita-on-hr-).  HR:n yleisempiä työnkuvia on henkilöstön kehittäminen, sekä rekrytointi. Sen lisäksi HR:n työnkuvaa kuuluu mm; sitouttaminen ja palkisteminen, työhyvinvointi, sekä johtamisen suunnittellu ja kehittäminen (https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin). HR:n työnkuvaan myös vaikuttaa paljon se minkä kokoisessa yrityksessä toimii, mutta perustavoite on kuitenkin lähtökohtaisesti aina ...
4 kommenttia
Lue lisää