HR yrityksentuloksen pohjakivenä?
Kun lähdetään miettimään mitkä asiat vaikuttava yrityken liikevaihtoon ja tulokseen, en usko että kovinkaan monen ensimmäisten vastausten joukossa olisi HR?
Lähestytään asiaa kaupanalanyritysten näkökulmasta; jos kysyisin sinulta, mistä koostuu yrityksentulos, mitä vastaisit?
Itselläni tulisi mieleen ensimmäisenä myynti. Kuinka paljon on saatu myyntiä, mikä kate tuotteilla on ollut ja kuinka paljon on esimerkiksi aiheutunut hävikkiä yms. Tähän lisäksi mahdolliset tilavuokrat, sekä palkat.
Mutta edellämainitut asiat ovat vain yksi osa-alue yrityksen tuloksesta ja tässä vaiheessa peliin astuu HR. Lyhyesti sanottuna HR:n tehtävä on löytää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin, jotta saadaan yrityksen tuloksesta mahdollisimman tuottavaa (Tilisanomat, palkka- ja henkilöstö hallinto 18.10.2017).
Kuten jo aijemmissa blogiteksteissäni olen tuonut esiin; on HR:n toimeenkuva erittäin laaja ja tämä näkyy myös siinä, mikä on HRn osuus yrityksentuloksessa. Kaikki lähtevät jo rekrytointivaiheen kustannuksista sairaspoissaolokustannuksiin. Rekrytointi on äärettömän kallisprojekti, joten on tärkeää, että se hoidetaan maaliin asti kunnolla. Rekrytoinnin viimeinen vaihde on perehdytysohjelma. Tämän toteuttaminen kunnolla ja oikein voi olla avain asemassa työntekijän motivaatioon, sekä työhyvinvointiin. Nämä taas kulkevat käsikädessä sen suhteen, tuleeko turhia sairaspoissaoloja ja niiden aiheuttamia lisäkustannuksia tai vaihtoehtoisesti kuinka työntekijä viihtyy työssään ja kuinka motivoitunut hän on.
Kaikki lähtee työntekijöistä ja jos pieni osatyöntekijöistä esimerkiksi 30% on motivoituneita ja sitoutuneita ja 70% eivät ole, on tällä aivan eri vaikutus liikevaihdon tulokseen kun sillä, että luvut olisivat toisinpäin ( Dreamleader, moderni HR. 25.2.2018).
Lähteet:
Tilisanomat, palkka- ja henkilöstöhallinto. 18.10. 2017. https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin . Luettu 4.10.2021
Dreamleader, moderni HR. 25.2.2018 https://www.dreamleader.fi/blogi/modernin-hrn-tarkein-kpi-kertoo-liiketoiminnan-tulevaisuuden-menestymisen-ja-henkilostojohtamisen-laadullisen-kehittymisen-kuulostaako-liian-hyvalta-ollakseen-totta/ Luettu 4.10.2021
Kiitos tekstistäsi Jasmine!
VastaaPoistaMietin alun kysymyksiisi vastauksia, ja olisin nimennyt samat asiat kuin sinä; hävikin, kate-eurot jne. HR jää todella usein piiloon ja todella usein unohtaa, miten paljon ja missä kaikessa HR ammattilainen oikein häärää taustalla ja vaikuttaa. Olen samaa mieltä koko blogitekstisi otsikon kanssa, sillä mielestäni HR todellakin on yrityksen tuloksen takana ja mahdollistaa niin organisaatiotason kuin yksittäisten työntekijöidenkin menestyksen. Mitä tekisimmekään ilman osaavia HR-alan ammattilaisia?
-Roosa
Todella helposti luettavaksi kirjoitettu teksti. Kiteytit hyvin HR:n osuutta liikevaihdossa ja juurikin niitä syvimpiä syitä siinä taustalla. Itse en ollut vielä tajunnut ajatellakaan rekrytointia kulueränä. Rekrytointi ehkä yleensä nähdään juurikin tuottoisana yritykselle sillä saadaan lisää työntekijöitä, jotka vastaavat yrityksen työntekijätarpeeseen. Kuitenkin se että osoittautuuko rekrytoitu työntekijä tuottoisaksi yritykselle onkin juuri sidoksissa mainitsemaasi motivaatioon.
VastaaPoista-Mari Korhonen
Hei!
VastaaPoistaMielestäni olet kiteyttänyt laajan kokonaisuuden hyvin tiiviiseen pakettiin joka on helppo ja selkeä lukuinen. Toit HR esille kovin eri näkökulmasta kuin muut lukemani tekstit ja se oli virkistävää. Olet oikeassa että motivoitunut työntekijä on yrityksen kulmakivi ja tuloksest ovat kovinkin erilaisia jos suurin osa on motivoitunut tai sitten jos suurin osa on ei motivoituneita. Vastausta siihen mikä motivoi kaikkia työntekijät tuskin saadaan koskaan, sillä olemme kaikki niin erilaisia. Ymmärrän että yrityksen näkökulmasta voi olla mahdoton ajatus miellyttää kaikkia ja saada kaikki rakastamaan työtään. En tiedä olisiko sitten järkevää kuunnella enemmistöä ja sen perusteella tehdä ratkaisuja mikä toimii. Sillä saisi todennäköisesti ainakin pidettyä suhteutukset yritykselle suotuisampana ?
- Kaisa