Moninainen HR
Tervetuloa lukemaan blogiani. Olen Jasmine, toisen vuoden opiskelija Haaga-Helian ammattikorkea koulussa ja tässä blogissa pääset tutustumaan yhdessä kanssani syvemmin HR:n saloihin, toivottavasti viihdyt matkassani!
HR on varmasti usealle, varsinkin työelämässä olevalla henkilölle tuttu käsite, mutta HR:n sisältämä laajus yllättää useasti monetkin. HR on lyhenne sanoista Human Resoucers, eli suomeksi henkilöstöhallinto, jonka tarkoituksena on johtaa työntekijöitä yrityksessä liiketoimintalähtöisesti (https://www.hr-maanantai.fi/mita-on-hr-).
HR:n yleisempiä työnkuvia on henkilöstön kehittäminen, sekä rekrytointi. Sen lisäksi HR:n työnkuvaa kuuluu mm; sitouttaminen ja palkisteminen, työhyvinvointi, sekä johtamisen suunnittellu ja kehittäminen (https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin).
HR:n työnkuvaan myös vaikuttaa paljon se minkä kokoisessa yrityksessä toimii, mutta perustavoite on kuitenkin lähtökohtaisesti aina sama. Koska HR:n työnkuva jo itsessään on niin laaja, tarjoaa tämä myös paljon erillaisia uramahdollisuuksia ja vaihtoehtoja työskennelleä HR:n parissa.
Tutustuin avoimiin henkilöstöhallinnon työpaikkoihin Monster.fi sivuston kautta. Vastaan tuli paljon erillaisia vaihtoehtoja, mutta lähemmin katsastelin avointa työpaikkaa WSP:hen. Työpaikka ilmoiteuksessa kerrottiin, että työtehtävään haettiin ammattilaista, joka pystyy tarjoamaan apuvälineitä mm rekrytointiprosesseihin, jotta toteutus on alusta loppuun onnistunut (https://www.monster.fi/tyopaikka/talent-acquisition-specialist-634828).
Henkilöstöhallinnon avoimia työpaikkoja selatessa tuli useasti ilmi työnantajan odotukset työnhakijaa kohtaan ja nämä olivatkin yllättävän vaativia. Useassa paikassa odotettiin sujuvaa englannin kielen taitoa, sekä ammattikorkeakoulututkintoa. Tämä onkin yksi syy miksi itse olen päätynyt opiskelemaan Haaga-Heliaan ja valinnut suuntautumiseksi HR-ja esimiestyön.
En malta odottaa mitä kurssi tuo tullessaan ja mitä oppeja minulle jää tästä käteen, joita pääsen hyödyntää tulevaisuudessa!
Lähteet:
https://www.hr-maanantai.fi/mita-on-hr-
https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin
https://www.monster.fi/tyopaikka/talent-acquisition-specialist-634828
https://docs.microsoft.com/fi-fi/dynamicsax-2012/appuser-itpro/human-resources
VastaaPoistaMoikka Jasmine, kiitos kivasta blogialoituksestasi:)
Kiva kun olet tuonut blogisi alkuun hieman tietoa hr:stä käsitteenä ja käytännöntasolla mitä tehtäviä hr:ään kuuluu. Olen törmännyt itsekin esimerkiksi Duunitorin työpaikkoja selaillessa, että hr:n ammattilaiselta odotetaan yllättävän paljon osaamista erilaisten työkalujen, coachauksen yms. Käytöstä. Tuo WSP ei ole kyllä yhtään tuttu itselleni entuudestaan, olisin kaivannut hieman lisätietoa millaisia apuvälineitä he tarkalleen ottaen haluaisivat henkilöltä, jota olisivat rekrytointiprosessiin rekrytoimassa.
Mukavaa syksyn jatkoa!
Moikka Heidi,
PoistaKiitos paljon palautteesta! Kiitos näkökulmastasi WSP:n suhteen, hyödynskin tätä seuraavassa blogikirjoituksessa: jos jokin aihe ei ole niin tuttu niin se on hyvä avata :)
Hienoa että löydän useamman hengenheimolaisen kurssilta. Selailin itseki työpaikkailmoituksia ja olen tutustunut rekrytointiprosessiin, onnistunut haastattelutilanne vaatii hyvän luottamuksen sekä motivoituneen ilmapiirin jotta kokemus on molemmin puolin onnistunut. Tätä aijon tutkia lisää Mikko Markkasen kirjan Onnistu rekrytointi-haastattelijana kirjani avulla.
VastaaPoistaMoikka Vappu,
PoistaKiitos palautteesta ja kirjavinkistä, lisään myös omalle listalle :)